Mencari karyawan merupakan hal mudah karena banyaknya orang yang mengantri untuk bekerja tetapi mencari karyawan yang sesuai merupakan hal yang sangat sulit dengan banyaknya pertimbangan perusahaan.
Mungkin artikel ini lebih berguna bagi recruiter atau hrd diperusahaan yang sedang mencari karyawan.
Berikut merupakan hal utama yang harus diperhatikan agar mendapatkan karyawan yang sesuai dengan yang dicari:
1. CV
Hal yang paling mendasar dalam mencari calon karyawan adalah dari CV yang berisikan informasi calon karyawan.
Hal ini bukan penentu melainkan bahan pertimbangan untuk memilih calon karyawan dan harus diteliti kesesuaian informasi pada CV dengan kriteria.
2. Test
Melakukan tes dalam berbagai aspek sangat penting untuk melihat kesesuaian untuk pekerjaan yang akan diberikan.
Kepribadian dan kemampuan merupakan tes umum yang dilakukan sebagai pendukung kriteria dalam melakukan pekerjaan.
3. Analisa
Pemeriksaan antara CV dengan tes dapat dilakukan untuk memperoleh analisa bagaimana calon karyawan dapat menjalankan pekerjaan dengan baik.
Terkadang CV bagus terlihat menjamin malah bisa kalah dengan CV yang terlihat biasa dikarenakan terdapat unsur tidak benar yang diberikan.
4. Interview
Melakukan tatap muka merupakan pendukung yang dapat menjadi pertimbangan untuk mengetahui jati diri dari calon karyawan.
Pada saat ini merupakan saat mengetahui pola pikir dan pengetahuan akan kemampuan dari calon karyawan agar dapat memperoleh hasil akhir kesesuaian.
5. Nego
Negosiasi untuk biaya yang akan dikeluarkan merupakan hal umum dilakukan, tetapi terdapat juga negosiasi untuk pekerjaan yang akan dilakukan.
Keseimbangan pada negosiasi akan memberikan dampak bagaimana karyawan akan memberikan kontribusi pada perusahaan.
Banyak aspek yang perlu dipertimbangkan pada saat negosiasi karena tiap hal akan memberikan dampak positif maupun negatif.
5 hal tersebut merupakan hal utama dan dapat juga dilakukan tambahan lainnya yang dapat menjadi pendukung.
Mencari yang 100% sesuai memang tidak mudah dan mungkin langka akan tetapi toleransi untuk hal tertentu dapat dipikirkan.
Setiap perusahaan memiliki kriteria dengan harapan yang terkadang berlebih sehingga sebelum mencari ada baiknya memperhatikan apa yang sebenarnya dibutuhkan.
Seperti pengalaman yang pernah dialami. Perusahaan A menuliskan kriteria yang sangat tinggi dan setelah melalui tahapan yang sulit juga tetapi begitu masuk lingkungan kerja pikiran ini yang tersirat “This piece of cake will be my job?”, “Tes A kenapa pekerjaan B?”, “Inikan perkerjaan untuk seorang A!” dan banyak lagi lainnya.
Keseimbangan antara apa yang dibutuhkan dengan apa yang ditawarkan sangat penting, maka perhatikan dan konsultasikan dengan user agar dapat mencari karyawan yang sesuai lebih mudah.
Selalu ingat yang menentukan bagaimana perusahaan dapat beroperasional dengan semestinya dari karyawan bukan dari alat.
Semoga artikel ini dapat berguna bagi pengunjung.
