Character Building memang sangat jarang ditemui yang mungkin hanya ditemui pada perusahaan besar yang maju dan berkembang.
Meremehkan kebutuhan akan Character Building bagi perusahaan yang memiliki banyak pekerja yang membutuhkan kerjasama tim merupakan kesalahan yang fatal.
Sebelum kita menelurusi fungsi dari Character Building harus dipahami bahwa setiap orang memiliki karakter yang berbeda dan bekerja sama dengan karakter yang berbeda tidaklah mudah.
Banyak perusahaan yang menghiraukan dikarenakan faktor waktu yang dibutuhkan, sehingga pilihan terbaik adalah mencari yang sudah berpengalaman.
Berikut merupakan beberapa fungsi utama dari Character Building:
1. Pola pikir bersosialisasi
2. Sikap yang mendukung sekitar
3. Mengontrol emosi dan tindakan
4. Mengetahui situasi yang berjalan
5. Dapat mempelajari kondisi lingkungan
Dari kelima fungsi utama tersebut dapat membuat suatu karakter yang mendukung dalam kerjasama tim, dan dampak positif bagi perusahaan sudah tentu semakin mudah berkembang.
Character Building dapat terbentuk dengan alami tergantung karakter tiap orang tetapi waktu sudah pasti menjadi penentu.
Yang perlu dipahami lingkungan tiap tempat bekerja berbeda-beda, dan tanpa adanya Character Building mungkin akan sangat sulit diawal.
Character Building juga dapat dibentuk secara tidak alami dengan banyak cara seperti training, gathering, meeting tim dan lainnya.
Yang menilai diri kita bukan diri sendiri melainkan orang lain, jika ingin mencapai kerjasama tim yang baik buatlah suatu karakter yang baik juga.
Semoga artikel ini dapat berguna bagi pengunjung.
